在充满活力的房地产世界中，星桥腾飞集团是创新、可持续发展和不懈追求卓越的灯塔。半个多世纪以来，该公司创造了塑造天际线和改造社区的传统，在全球格局中留下了不可磨灭的印记。如今，作为亚洲最大的多元化房地产集团之一凯德集团的一部分，星桥腾飞集团继续突破界限，重新定义房地产卓越的界限。
在这篇博文中，Aniday 将深入探讨在凯德集团工作的迷人旅程，探索其丰富的历史、独特的企业文化、诱人的福利和富有远见的领导力。
丰富的历史画卷
星桥腾飞集团的故事始于 1965 年，其愿景是打造世界一流的工业和物流设施。多年来，该公司发展迅猛，业务范围不断扩大，涵盖了多元化的房地产资产组合，包括商业园区、数据中心、物流中心和零售物业。
2019 年，星桥腾飞开启新篇章
与凯德集团联手，组建了一家无与伦比的房地产巨头。此次合并创造了一个统一的实体，业务遍及 40 多个国家的 260 多个城市，巩固了其在行业中的领先地位。
拥抱独特的企业文化
在星桥腾飞工作：揭开亚洲房地产中心的面纱-001
无论您身处乡村还是市中心，您都会发现各种各样的商店。然而，我们的商店却以其独特的吸引力脱颖而出。虽然城市零售商通常展示现 商店 代设计，但我们拥有独特的审美。城市商店经常使用各种策略来吸引顾客，其中一些专门经营科技和尖端产品。我的商店提供各种各样的商品，从肥皂到许多其他商品，让我们可以自由提供我们喜欢的任何东西。
凯德集团成功的核心是其独特的企业文化——多元化、协作和创新的充满活力的融合。该公司优先培养人才，创造一种让员工能够分享他们独特技能和观点的环境。这种充满活力的文化不仅激发了创造力，还提高了公司在不断发展的房地产领域的灵活性。
可持续发展作为驱动力
凯德集团对可持续发展的承诺不仅限于口头说说，而是根植于公司的 DNA 中。凯德集团以可持续发展为核心，努力对环境和其服务的社区产生积极影响。公司不仅遵守监管要求，还积极努力增进地球和社会的福祉。
不仅限于薪水的福利
凯德集团致力于营造一种工作环境，让员工不仅在专业上出类拔萃，而且在个人方面也能蓬勃发展。我们丰厚的福利待遇反映了这一承诺，旨在提高我们尊贵团队的整体福祉和职业发展。
有竞争力的薪酬：我们认可并重视我们熟练劳动力的贡献，并提供与行业基准相符的有竞争力的薪酬结构。
专业发展机会：在凯德集团，持续学习至关重要。作为员工，您将享受大量的研讨会、培训和辅导课程。我们提供这些课程，帮助您在工作中保持领先地位
健康和保健计划：这些计划提供锻炼课程、健康检查和保健项目。它们保证员工在工作和家庭中拥有平衡的生活。
工作与生活平衡计划：灵活性是关键
我们提供灵活的工作安排和慷慨的休假政策，使员工能够有效地管理他们的个人和职业承诺。
认可和奖励：通过“月度最佳员工奖”和绩效奖金等计划来庆祝卓越，培养一种欣赏和激励的文化。
员工参与活动：充满活力的团队建设活动和社交活动有助于营造积极愉快的工作场所文化，培养我们团队之间的友情。
领导力聚焦
在星桥腾飞工作：揭开亚洲房地产中心的面纱-002
黄根成先生出生于 1946 年 9 月 8 日，拥有丰富的经验，担任凯德置地董事长。他在新加坡政府任职 26 年，职业生涯辉煌，期间在通讯和信息、社区发展、外交部和内政部等关键部门担任部长职务。
2011 年，黄先生从政界转行到商界，担任凯德置地生态系统中星桥集团的董事长。他因其卓越的领导能力而受到认可，后来担任凯德置地董事长。
奖项：
1976 年公共行政奖章（银奖）
1998 年全国工会大会荣誉勋章
2004 年伦敦商学院校友成就奖
黄根成先生通过广泛的公共服务
磨练出富有远见的领导才能，继续引领凯德置地在充满活力的房地产行业迈向新的高度。
为有抱负的房地产专业人士提供蓬勃发展的工作场所
在星桥腾飞工作不仅仅是一份工作；这是一个参与某项事业的机会
在 Starhub 工作：公司历史、文化、福利和领导力
在电信业的动态格局中，很少有公司能像 StarHub 一样留下如此深刻的印记。作为行业领先者，StarHub 不仅为数百万人创造了连接体验，还营造了独特的工作环境。在这篇博客中，Aniday 将探索在 StarHub 工作的历程，深入探讨其丰富的公司历史、充满活力的企业文化、诱人的福利以及成功背后的指导力量——领导团队。
在 Starhub 工作：公司历史、文化、福利和领导力-001
公司历史：开拓性连接
StarHub 的旅程始于 1998 年，这是新加坡电信史上的关键一年。淡马锡控股子公司新加坡科技电信媒体牵头的财团成立了 StarHub，作为该国电信市场自由化努力的一部分。 StarHub 于 2000 年 4 月 1 日正式开始运营，通过为新加坡民众提供移动、宽带和有线电视三项服务，迅速获得了关注。
随着技术的发展，StarHub 也在不断发展。 2013 年，该公司开始向互联网协议电视 (IPTV) 转型，标志着向尖端数字服务的转变。 值得注意的是，StarHub 成为新加坡第一家提供高清语音的电信公司，提高了通话清晰度并降低了背景噪音。 到 2018 年，该公司已做出战略决策，停止有线电视传输，完成向 IPTV 技术的过渡。
快进到今天，StarHub 提供从移动到企业解决方案的多种服务。 这就解释了为什么 StarHub 是新加坡电信行业的领跑者。 此外，它非常重视创新和客户满意度，这有助于 StarHub 在新加坡众多其他电信公司中保持领先地位。
企业文化：星和之道
在星和工作：公司历史、文化、福利和领导力-002
星和的成功不仅仅是技术实力的结果
它深深植根于独特的企业文化。六个文化标志概括了指导星和员工日常工作的价值观：
1. 挑战者精神
这表明星和鼓励创新、敢于冒险和积极 应对挑战的文化。员工可能会被鼓励创造性地思考，并接受突破界限以寻找新的和更好的解决方案的心态。
2. 以客户为中心
这个标志强调了以客户为中心的重 欢迎新用户：如何在媒体和出版领域利用推荐 要性。这意味着员工在决策和日常活动中需要优先考虑客户的需求和满意度。这种以客户为中心的方法通常是服务型行业建立忠诚度和成功的关键。
3. 简单而强大
这个文化标志表明在确保流程和解决方案强大且有弹性的同时，倾向于简化流程和解决方案。它体现了一种简化操作和避免不必要复杂性的方法，最终旨在提高效率和效力。
4. 拥有成果
拥有成果表明员工具有责任感和责任感。这种文化标志可能鼓励个人采取主动，对自己的工作负责，并积极为组织的成功做出贡献。
5. 每天学习
这个标志反映了对持续学习和个人发展的承诺。鼓励员工每天学习表明 StarHub 重视成长、适应性以及紧跟行业趋势和创新的文化。
6. 我们是 StarHub，我们连接
这个文化标志体现了员工之间的认 传真数据库 同感和团结感。它强调了这样一种观点，即无论是在组织内部还是在外部与客户和合作伙伴，员工在连接人们方面都发挥着至关重要的作用。
StarHub 的福利：设计您的工作生活
在 Starhub 工作：公司历史、文化、福利和领导力-003
1. 通过混合工作安排保持高效
StarHub 采用了特定角色的混合工作安排，允许员工在某些日子在家或办公室工作。这种方法认识到工作安排灵活性的重要性，承认不同角色对在办公室的实际存在可能有不同的要求。
2. 通过灵活的福利计划设计您的生活
StarHub 提供一系列旨在满足员工生活方式需求的福利计划。这种灵活性使个人能够选择符合其个人情况和偏好的福利选项，从而提供可定制的工作与生活平衡方法。
3. 通过心理健康支持成为最好的自己
StarHub 重视员工的心理健康。提到工具 l
