奥林巴斯亚太区致力于与亚太地区的医疗保健专业人士合作，为他们提供一流的解决方案和服务，以实现早期检测、诊断和微创治疗。他们在当地的业务使他们能够提供全面的服务，包括销售、维修和支持，确保客户获得最佳帮助。
在本文中，Aniday 将深入探讨在新加坡奥林巴斯工作：公司历史、文化、福利和领导力的细节。
一般信息
在新加坡奥林巴斯工作：公司历史、文化、福利和领导力-001
奥林巴斯公司是一家专门从事光
学和复印产品的日本公司。成立于 1919 年，最初专注于制造显微镜和温度计。然而，随着奥林巴斯继续多元化其产品，并快速发展到今天，它现在已成为光学产品领域的主要参与者之一。该公司的业务遍及近 40 个国家，在全球拥有 31,000 名员工，事实证明该公司在该行业取得了巨大成功。
公司历史
在新加坡奥林巴斯工作：公司历史、文化、福利和领导力-002
1919-1921
山下武司在日本东京创立奥林巴斯，当时名为高千穗制作所 (1919)
旭化成显微镜开始销售 (1920)
将奥林巴斯名称注册为商标 (1921)
它经常充当各种人之间沟通的主要 WhatsApp 号码数据 渠道。保护隐私对于避免数据泄露和可能的利用至关重要。我们利用通信平台支持用户交换有助于打击欺诈活动的信息。WhatsApp 是一种流行的与他人保持联系的工具。
推出第一款奥林巴斯相机 Semi-Olympus I (1936)。
公司更名为奥林巴斯光学有限公司（1949 年）
1950 年开发出世界上第一台实用胃镜。
1960-1972
推出带纤维镜的 GTF 胃镜（1964 年）
在德国汉堡成立奥林巴斯光学有限公司（1964 年）。
推出 OM-1 紧凑轻便的单反相机（1972 年）。
1980-1983
成立美国奥林巴斯公司 (1968)
推出 BH2 显微镜系列 (1980)
开发 OES（奥林巴斯内窥镜系统）和 AH2 显微镜系列 (1983)
2000-2003
推出 EVIS EXERA 系列内窥镜视频系统 (2000)
推出 IPLEX 工业视频内窥镜系统 (2001)
推出 EVIS LUCERA、VISERA 系列和电外科 IT 刀 (2002)
公司更名为奥林巴斯公司 (2003)
2020-2021
推出采用 4K 3D 视频技术的 ORBEYE 手术显微镜 (2017)
推出新的企业理念 (2018)
庆祝奥林巴斯100 周年纪念 (2019)
Evis X1 系统发布 (2020)
产品和服务
奥林巴斯提供广泛的产品，包括：
相机
音频
医疗和外科
科学：显微镜和光学器件
工业：工业设备，包括扫描仪、探伤仪、相机等
奥林巴斯亚太区专注于全面的医疗产品组合，包括内窥镜、腹腔镜和先进的视频成像系统。产品范围包括手术能量设备、量身定制的客户解决方案、医疗服务以及专为各种手术应用而设计的尖端 EndoT7 治疗仪器。
公司文化
在奥林巴斯新加坡工作：公司历史、文化、福利和领导力-003
奥林巴斯旨在通过支持先进的医疗程序和培养安全感来增强人们的幸福感、安全性和成就感。通过其业务努力，奥林巴斯努力为全球社会做出贡献。这是其存在的本质。
指导其行动的核心价值观包括诚信、同理心、长远眼光、敏捷和团结。这些共同的价值观将全球奥林巴斯员工团结在一起，渗透到其工作的方方面面，使奥林巴斯能够实现其目标。
通过授权提高敏捷性
奥林巴斯致力于实现全球卓越，重视统一的形象，但强调支持性公司框架的必要性。公司致力于变革，考虑授权更多权力以提高敏捷性。人们注意到对挑战和责任明确性的担忧，特别是在敏感的医疗领域。最近的人力资源系统修订对功能改进和内部协作产生了积极影响。
推动变革需要人力资源多元化
奥林巴斯正在改革其人力资源系统，以有效分配人才，同时考虑内部和外部候选人。利益相关者表达了复杂的感受，并指出在专业医疗器械领域立即协调的挑战。重点放在共同目标、核心价值观以及评估中的长期视角。
提高成本效率而不是降低成本
奥林巴斯在其转型计划中优先考虑运营效率，强调成本效率而不是降低成本。策略包括整合材料、提高任务清晰度以及提高专注度和效率。该公司通过转让技术来推动新增长，为其他部门做出贡献。
敏捷就是活力
在 MoneySmart Singapore 工作：公司历史、文化、福利和领导力
MoneySmart Group 是东南亚最大的 拥有自己的营销超能力 个人理财门户网站之一，帮助数百万人实现他们的财务目标。在不断扩张的过程中，他们寻求进入新市场并通过引入创新解决方案来增强客户体验。在本文中，Aniday 将深入探讨在 MoneySmart Singapore 工作的细节：公司历史、文化、福利和领导力。
一般信息
在 MoneySmart Singapore 工作：公司历史、文化、福利和领导力-001
MoneySmart 是您做出明智财务决策的值得信赖的合作伙伴。自 2009 年以来，他们通过提供一站式平台来比较和申请最佳产品，简化了个人理财。他们清晰而随意的内容，以及提供高现金返还率的会员计划，让您掌控一切。从贷款到保险和信用卡，他们为您提供保障。这一切都是为了在您的财务旅程中为您提供力量。
该品牌在新加坡、香港、台湾和菲律宾都有业务
公司宗旨和愿景
MoneySmart 成立之初的目标是让每个人都能获得信息、工具和建议，从而做出更明智的财务决策。这一举措背后的动机是观察到许多消费者由于缺乏必要的信息而做出错误的选择，而这些信息往往受到花言巧语的销售人员的影响。
目前，MoneySmart 集团是东南亚最大的个人理财门户网站之一，帮助数百万人实现财务目标。然而，MoneySmart 的目标是将其业务范围扩 传真数据库 展到新市场，服务新客户，同时提升客户体验。
产品和服务
在 MoneySmart 新加坡工作：公司历史、文化、福利和领导力-002
MoneySmart 提供广泛的业务解决方案，如下所示
个人贷款
在线经纪
信用卡
房屋贷款
汽车保险
博客
公司文化
MoneySmart 的文化使他们与众不同。他们的工作环境开放且协作，拥有一支代表各种背景和观点的多元化团队。他们重视那些在工作中展现真实自我和最佳自我的人，强调集体努力取得成功和享受的过程。
MoneySmart 寻求具有与团队一致的关键内在品质的个人——特别是那些渴望成功、谦逊和聪明的人。此外，我们希望每个人都能体现他们的核心公司价值观：
作为一个团队努力取胜
为客户解决问题
拥抱个人成长心态
公开承认
挑战现状并取得成果
员工福利
在 MoneySmart 新加坡工作：公司历史、文化、福利和领导力-003
工资：与资格、经验、工作规模和技能组合相符的基于绩效的薪酬方案
员工医疗保健：健康保险。
退休和储蓄：员工储蓄或退休计划。
休假政策：年假、病假、产假和陪产假、军事假、无薪延长假、丧假、带薪假期、休假和带薪休假。
员工认可：表彰计划或杰出表现奖励。
发展：职业培训、专业发展
其他：免费午餐或零食
公司领导层
在 MoneySmart Singapore 工作：公司历史、文化、福利和领导力-004
Vinod Nair – 集团首席执行官：作为创始人/首席执行官，他的目标是招募顶尖人才、建立令人信服的愿景、培养积极的公司文化，并营造一种激励个人提升自我、贡献最佳工作成果的环境。
Raymond Ong – 首席运营官：他的经验涵盖财务规划、报告、业务洞察、战略规划、损益管理、项目管理、业务流程重组以及组织发展的各个方面。
Abel Lee – 总经理：Abel 在攻读经济学和金融学士学位期间开始担任保险代理人。在从事保险销售和领导工作十年后，他转而进入金融科技/保险科技领域。Abel 目前担任 MoneySmart 新加坡总经理，负责监督该国银行、保险、抵押贷款、投资垂直领域和运营的损益情况。
结论
MoneySmart 是您做出明智财务决策的值得信赖的合作伙伴。自 2009 年以来，他们通过一站式平台简化了个人理财，用于比较和申请最佳产品。他们开放和协作的工作环境重视多样性和真实性，强调集体成功的方法。Aniday 的这篇文章简要概述了 MoneySmart 新加坡的工作：公司历史、文化、福利和领导力。
