我国现行社会保障体系面临的挑战是通过职业健康与安全政策来预防、减少或消除职业风险源，并对所有可能破坏工人身体、精神和或社会平衡的情况提供更大的保护。
因此，为预防职业病和事故而产生了不同的基本法律机制，其中包括：《工作场所基本卫生和环境条件条例》；《职业风险个人防护要素质量认证》；《工伤事故和职业病强制性社会保险》。
所有这些原则至今仍然有效，所有公司和组织都必须了解和遵守。
所有这些有关工作安全与健康方面的举措都是为了提高工作场所的生活质量和人类尊严，并确保智利国家遵守促进承认人权的各项国际条约。人权是人类的基本权利。
我国现行的有关工人健康与安全保护的规定包含在以下法律机构中：
《工作事故和职业病法》及其辅助法令。
劳动法第条及以下条款
卫生法典第三卷：“环境和工作场所的卫生和安全”。
其他特定的法律文本，因为一些雇用实体由于 电话数据 其特殊的活动而受到特殊的立法和监督。
工伤事故和职业病保险。
为了安全地开展工作，必须掌握与这些法律机构相关的所有信息，并对负责在工作中应用健康和安全法规的团队和区域进行持续培训。
我们还必须采取措施确保满足所涉及的所有方面，例如公司使用的工具、操作的机器、工作场所的人体工程学条件、环境或化学污染物，以及每个特定设施和活动所需的个人防护要素。
这样就可以防止和保护工伤事故的发生，无论是在路上还是在现实生活中，以及任何影响工人的职业病。无论他们是受抚养人（有工作合同）还是独立（有偿或自营职业）。
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这些个人防护元件在设计和材料质量方面都必须满 ht 列表 足非常高的要求，因为任何头部损伤都可能对劳动力造成非常严重甚至致命的后果，而头盔是防止此类事故的理想装置。
工人的安全是所有工作活动中必不可少的。事实上，这是公司或组织取得战略成功的主要因素之一，因为如果不能确保员工的生命和健康，任何商业活动都不可能繁荣或成功。
