集和评估能急响应工作来说非常棒。任何时候发生任何类型的公共卫生灾难或紧急情况，随时掌握这些数据都是 [正确的] 做法。 GovLoop：您对政府中想要使用数据分析的其他人有什么建议？ Ned：分享您的数据。许多组织只是保留他们的数据，因为这是他们的数据，他们会对此采取行动，或者他们会发布某种计划，但这些计划可能会实现，也可能不会实现。
要害怕提问，找到知道如何
为您回答问题的人。人事管理办公室 (OPM) 发布的年度联邦雇员观点调查 (FEVS) 自 2010 年以来一直是联邦政府的宝贵工具。FEVS 衡量政府雇员对其机构中是否存在成功组织的条件以及在多大程度上存在的看法。调查通过一系列指标评估对工作环境的看法：员工敬业度和满意度水平；对基于绩效的奖励和认可的看法；专业发展和成长的机会；以及其他可能影响招聘和留任的因素。由于这些问题以员工的经验和意见为中心，因此这些结果可以帮助机构领导者解决其组织和领导中可能阻碍高效工作场所的方面。
联邦机构绩效评估系统
提供了有关联邦机构面临的各种挑战的宝贵见解，突出了政府整体趋势并确定了需要改进的领域。对于有兴趣进入联邦劳动力队伍的人来说，这些结 手机号码数据 果还可以帮助确定哪些机构可能最适合。2017 年调查结果于 10 月 12 日发布，揭示了联邦政府的整体积极面貌。超过 486,000 名员工参与了调查，代表了 80 个联邦机构。几乎每个调查项目和指数的结果都比上一年有所上升（评级更积极）。
今年 FEVS 的主要亮点包
员工敬业度指数 (EEI) 由三个子因素组成：领导者 在 商业标记 领导力（员工对领导诚信和领导行为的看法，如沟通和员工激励）、主管（员工与主管之间的人际关系）和内在工作体验（员工对其在工作场所的角色的激励和能力的感受）。全政府的总体 EEI 得分比 2016 年增加了两个百分点，达到 67 分，这是自 2011 年以来的最高水平。新包容商数 (New IQ) 衡量工作环境 agb目录 的包容性，问题分为五种包容习惯：公平 – 所有员工都得到平等对待吗？开放 – 管理层是否以各种方式支持多样性？
合作 – 管理层是否鼓励沟通和协
支持 – 主管是否重视员工？授权 – 员工是否拥有脱颖而出所需的资源和支持？总体新 IQ 得分增加了两个百分点，达到 60 分，这是该指数首次发布以来的最高水平。截至 2016 年 9 月，大多数联邦文职雇员为男性（56.7%）。鉴于联邦政府正在努力提高代表性和性别包容性，各机构的新 IQ 得分尤为突出，并表明了对女性最有利的工作环境。
