经常会发生这样的情况：乍一看，我们似乎需要一名高年级学生，但面试后发现，等待候选人的任务很简单、重复，可以由一个刚毕业的人来处理。从预算和此类员工的等待时间的角度来看，这是重要的信息。此外，如果有机会与团队中的某人交谈，我们就好好利用它。值得询问的是团队如何工作以及使用什么工具。
这使您可以更准确地指定职责、
任务和工作范围。 新招聘质量的 立陶宛电话号码库 概念是什么意思？ IT行业在招聘阶段和沟通上与其他行业有什么不同吗？ Agnieszka：我们的行业很容易过渡到远程会议。通过计算机进行的技术对话以及共享屏幕的可能性很快成为一种标准。可用性问题也消失了，因为经理和候选人现在大多数情况下都在家工作。
IT 行业招聘流程的独特之处在于其进展速度。一切都在两次对话中完成，最多需要 1.5 周。我们正在与需求量很大的候选人打交道，没有人会等待那么长时间才能得到答案。 标准招聘流程如下： 与招聘人员进行筛选； 技术面试； 可能是对一位高级经理的面试，他也会检查软技能。
Agata：我们还创造了所谓的最佳实践，即包含有关如何准备面试的提示的文件。这是一组基本规则，有时甚至是显而易见的，例如对话将在相机打开时进行的信息，因此值得关注我们身后的内容。讲究秩序、谈话舒适、仪表得体。当然，我们不期望穿西装，但睡衣也不是最合适的。
我们还包括有关对话内容的信息，
例如经理将询问哪些技术。有时我 仅提升了用户体验 也会发一系列面试过程中可能出现的问题，以便候选人做好准备。当然，每位经理进行对话的方式都不同。然而，我们的任务是帮助候选人最好地参加这样的会议，这种会议有时类似于座谈会，有时侧重于案例研究，有时则侧重于解决当前问题。
在现代接触收件人渠道的背景下——如何主动寻找候选人？ Agata：一切都主要通过电子方式完成——通过电子邮件，但也通过社交媒体信使，主要是 LinkedIn。 IT 行业的候选人甚至更喜欢这种类型的联系和沟通，而不是电话交谈等。反馈也是以这种方式进行的。
如果不存在，我们可能会损害我们公 亚洲电子邮件列表 司的利益。考虑到这个市场的需求量很大，此类消息很快就会传出，我们可能会失去未来潜在候选人的风险。 那么反馈已经成为 IT 行业的标准了吗？ Agnieszka：是的，而且必须具体。它应包括对候选人未通过招聘流程的原因以及缺少的内容的解释。
