例如，如果您在一提供了新的条目供您遵循，并且碰巧如果某个人才在 LinkedIn 上与您联系，他会阅读您发布的文章（以进行雇主品牌推广） ），如果整个大纲（社交和内容）具有权威性和说服力，即使报酬较低，他们也很有可能会选择你。他们很可能也会选择您作为客户，然后再选择您作为候选人。您是否绝对确定雇主品牌建设费用昂贵且/或您没有时间或金钱来做这件事？
原始外壳
书中提到了一个关于维珍的有趣轶事。
我不会详细介绍，但简而言之，维珍的招聘服务很糟糕，并进行了数百次面试。
在某个时刻，他们意识到营业额出现了莫名其妙的下降。嗯，雇主品牌影响了作为最终消费者的候选人。
雇主品牌和社交销售之间没有明确的界限。根本没有边界。它们只是同一分子的原子。 H2O，两个氢原子和一个氧原子：除去一个原子后，分子就会分解。
……就像喝一杯水一样
我希望这杯水能到达你的手中。如有必要，甚至当 手机号码数据 着你的面。或者，至少，你意识到你的嘴完全干燥了。
因为正如卢卡·博扎托 (Luca Bozzato)教导我们 CN号码 的那样，放弃 LinkedIn（公司资料和员工资料）不仅没有用，而且非常有害。投资雇主品牌有助于：
吸引更多人才
防止人才流失
提高品牌认知度
增加运营
增加销量。
请不要说您口袋里没有钱投资雇 怀疑为什么程序员和开发者 主品牌。有效分析您在广告方面的投资，有效评估您从这些运营中获得的回报，并开始认真投入时间让员工参与个人品牌、雇主品牌以及（氧气）社交销售：营销的 H2O！
……喝掉这杯水！！！
如何真正使用 LinkedIn
作者：Verdonck、Clark、Bozzato
7 年后，Verdonck 与 Luca Bozzato 一起出版了意大利语第三版（未出版）。
