结果？风俗 。电子学习开发的有效性通常根据生成的结果进行评估，例如。员工绩效、敬业度和知识保留率的提高。它有。还发现，从长远来看，特别是在定制电子学习的情况下。与现成的相比，初始阶段的成本可能会高一些。产品。
仍然获得的好处
更高，包括员工生 南非电报数据 产力提高和更低。培训课程产生的费用。 通常，定制电子学习可以提高知识保留率。实现组织的学习成果，这让员工更轻松。查找相关信息并应用它。事实上，所讨论的信息是。与员工的工作相关，因此他们能够回忆起曾经发生过的事情。
已学习并应用它
在上班。现实生活中的案例场景和模拟也可以提高记忆力。因为它们为员工提供了应用所需技能的实际机会。然而。大多数通用电子学习解决方案提供了可能不提供的通用和标准化课程。大多数学习者感兴趣，但知识保留率和应用率较低。更高。员工绩效和较低的流动率精心设计的培训干预会影响员工的工作效率和。
他们的工作满意度水平
当员工在其需要的领域 是提高添加到广告系列中的 接受培训时。他们感到自己有能力有效地履行自己的职责。因此，生产率高。更远。当组织为特定部门或组织制定特殊的入职计划时，比率。人们发现，自新员工的第一印象以来，员工流动率较低。员工对组织的看法更加积极。
定制电子学习计划可以是
很有帮助。在提高组织 au 手机号码 绩效和员工满意度方面，这反过来又会提高水平。留住员工。尽管存在额外费用，但随着时间的推移，成本效率会提高。创建电子学习计划的最初几个月和几年，随之而来的好处。这个选项还有很多。定制电子学习与传统培训课程相反，因为。
