欢迎来到 HR Heartbeat，我们将为您总结本周最热门的劳动法新闻。随时了解影响您业务的当前趋势，并获得有关人力资源和法律的所有最新评论。
2024 年秋季预算对小企业主意味着什么？
2024 年 10 月 30 日星期三，工党公布了 14 年来的第一份预算，被称为“一代人以来最大的增税”。针对企业主的几项关键薪酬和税收变化即将出台。包括增加国家最低工资、国家最低生活工资和雇主国民保险缴款。
以下是 2025 年 4 月预计发生的主要变化的概述：
全国最低生活工资（21 岁及以上）将从 11.44 英镑增加到 12.21 英镑
全国最低工资（18 岁至 20 岁）将从 8.60 英镑增 越南数据 加到 10.00 英镑
雇主国民保险缴款将从 1.2% 增加至 15%
将投资 4000 万英镑来改革学徒税
护理人员津贴将从每周 151 英镑增加到 195 英镑，这意味着更多的护理人员将有资格领取护理人员津贴
“让英国人工作”计划将获得 2.4 亿英镑的投资，旨在帮助有残疾或健康状况不佳的员工发展职业生涯
那么，这些变化将如何影响您的业务？对于中小企业来说，情况有点复杂……
雇主国民保险缴款（NIC）和最低工资上调等与薪资相关的变化将增加运营压力，而一些特定行业的支持，尤其是对技术和可持续性的支持，则鼓励创新和增长。
人力资源部门将发挥关键作用，通过专注于自动化、灵活福利和劳动力技能提升，帮助企业应对这些挑战。
作为企业主，建议您做好以下准备：（1）熟悉变化的内容；（2）确保您的工资流程准确且合规；（3）寻求专家建议，以避免得出错误的新利率并面临法律处罚。
您可以在我们的最新博客中阅读更多建议：2024 年秋 从零到标志性：打造持久的酒店品牌形象 季预算对小企业主意味着什么？
或者，如果想立即获得超过 11,000 个人力资源和健康与安全问题的答案，请随时询问我们的超快 AI 工具 Bright Brainbox：
“从人力资源角度来看，2024 年预算包括哪些内容？”
“财政大臣在 2024 年预算中宣布了哪些影响人力资源的举措？”
2024年新的国家最低生活工资已经确定了吗？
到 2026 年 4 月，所有雇主必须强制以实物形式发放应税福利
自 2026 年 4 月 6 日起，所有雇主必须以实物形式发放应税工资福利。
年度 P11d 报告截止日期往往会对雇主造成“悄然临近”，导致他们不得 BWB名录 不忙着整理全年提供的所有福利，并冒着与英国税务海关总署 (HMRC) 犯下代价高昂的错误的风险。
