安全文化新闻| 作者：Ashleigh Sorensen | 2016 年 10 月 13 日 | 阅读时间：2分钟
安全文化幕后回顾我们的 Shipit 周
作者：Cathy Weis。Cathy 是我们安全文化 Shipit 周的行业嘉宾。
我在 SafetyCulture 的一周
您无需阅读办公室墙上的 SafetyCulture 企业价值观即可了解他们是一个什么样的组织。它在每一次对话中都闪耀着光芒。
我花了一周时间与团队一起感受全员论坛的氛围。这与我通常在一 拥有数 最近的手机号码线索 千名员工的大公司中担任的职位大不相同。相反，我希望观察一家小型科技初创公司，并反思他们在快速增长、快速上市、商业重点、建立高绩效文化和共同致力于提高安全性方面的经验教训。我希望找到一些金玉良言和新想法，带回我的企业界，而 SafetyCulture 没有让我失望。
从来自世界各地的团队成员进
入汤斯维尔办公室的那一刻起，我就知道我将会遇到一些特别的事情。随着每位新人的到来，这种活力和兴奋感越来越强烈。最引人注目的是与组织价值观的紧密联系。
组织价值观科技公司
安全文化的价值观是由员工在之前的一次员工论坛上制定的，很明显，他们每天都在热情而全心全意地践行这些价值观。
SafetyCulture 于 2016 年 8 月齐聚 Shipit 周
价值观
它以“为客户着想——我们把客户放在我们所做的一切的核心位置”开头。需要明确的是，它还强调了“我们关心客户”这一非企业化的理念。
思考客户价值安全文化
在我与团队共事期间，客户是每次谈话的中心。当然，我们也会讨论战略、增加收入、产品开发和改进、采用新技术以及下一个大项目。但客户才是关键。一切都围绕着创造客户满意度、改善客户成果以及努力在与 SafetyCulture 产品和人员的每次互动中为客户提供无摩擦、流畅的体验。在一切事情中，客户都是上帝。
团队的其他价值观加强了他们与客户以及彼此之间的关系：
精心打造– 我们的产品每天都在帮助拯救生命。我们精心打造。
开放。诚实。始终如一— 无需多言。我们做正确的事。
带来创意——我们齐心协力，以团 bz 列表 队形式进行创作。我们喜欢与众不同。
永不停止学习– 寻找让事情变得更好的新方法。我们学习和成长。
显然，这些价值观是员工工作方式的核心。成员们积极参与，充满活力，他 如何为您的网站选择专业的托管服务提供商 们合作并慷慨分享想法和经验，专注于持续改进和质量，开诚布公、坦诚相待，同时尊重彼此的想法和意见。这是一种充满活力、充满乐趣的感觉；由为客户推动改进的坚定承诺所驱动。
团队照片-安全文化-shipit
这是价值观推动组织文化的一个很好的例证。虽然许多组织都在努力实现这一点，但对许多组织来说，这仍然难以实现。在 SafetyCulture，他们做到了这一点。他们确实在乎。
