安全文化新闻| 作者：Ashleigh Sorensen | 2016 年 10 月 12 日 | 阅读时间：3分钟
创业生涯
我们的员工直接告诉我 购买电话营销线索 们在 SafetyCulture 工作的感受。
亚历山大·佩蒂尼亚
地点：堪萨斯城办公室
安全文化时代之前：
“他们付给我的薪水不够让我留下来……”
“我感觉自己并没有真正产生影响……”
“这不再值得了……”
“我感觉没有得到回报……”
“它扼杀了我的灵魂，我不再感到热情……”
然而，尽管我谈论了我之前的职位，但实际上我并没有做太多事情来改变我的处境。当然，每隔几周，我都会花一个懒洋洋的周日晚上浏览 LinkedIn 上的招聘信息，但真正做出改变——那只是一个遥远的概念——当然不是现在正在发生的事情。然后我在我的个人资料上收到了一条消息，看起来有点像这样：
乔什 (Josh) 在 LinkedIn 上向亚历克斯 (Alex) 发了一条关于工作邀请的帖子。
这是一个绝佳的机会，可以做些完全不同的事情。我的 如何创建有效的竞争位置矩阵 机会来了：为一家名为 SafetyCulture 的移动优先初创公司工作，我想，“嗯……我想知道这到底是什么？”这
就是开始，然后逻辑方面开始发挥作用，研究开始了。
他们为什么要这么做？SafetyCulture 的目标是让每个人都能使用最好的移动安全管理系统。我们昼夜不停地工作，帮助工人安全返回家园。
于是我下载了这款应用，试用了一下，然后（就像我们的客户一样）爱上了这款产品。易于使用、易于创建、易于实施。我曾在监管严格的医疗行业从事技术/咨询工作，说实话，没有比它更 阿联酋手机号码 好的了。在我之前的职位上，我花了三年时间中的一年学习产品基础知识，又花了六个月学习行业知识，最后两年半的时间摸索着体验我几乎不了解的最终用户体验——而我本应是专家。
