任何从事人力资源工作或经常阅读新闻的人都会知道工党作为其“让工作有回报的计划”的一部分提出的 60 多项劳动法改革。
但商界又有多少认识呢？
鉴于工党提议对英国就业法进行几十年来最大的改革之一，BrightHR 对全国各地的企业主进行了调查，以了解他们对人力资源和运营重大调整的准备程度。
继续阅读以了解结果并获得可行的见解，帮助您为即将到来的立法变化做好准备。
谁参加了调查？
该调查由英国小企业主于 8 月 8 日星期三至 18 日星 手机号码数据 期日完成，涉及建筑、教育、零售、医疗保健、金融服务和交通运输等多个行业。
47% 的企业拥有最多 10 名员工
34% 的企业拥有 11-50 名员工
19% 的企业拥有 50 名以上员工
企业主对于工党 60 多项劳动法修改有多少了解？
我们要求企业主告诉我们他们对工党提案的了解程度，选项范围从“非常了解”到“完全不知道”。
结果如下：
26% 的企业主表示，他们“基本不知道”工党的提议，另有 9% 的企业主表示，他们“完全不知道”
近四分之一（23%）的人表示他们“非常清楚”，还有相当一部分人（42%）表示他们“部分清楚”
鉴于英国工党已于7月宣布修改国家最低工资标准，并且预计最早在今年10月就会出台一系列其他改革措施，超过三分之一的英国企业主不知道工党的提议，这一事实令人担忧。
为了有效实施劳动法变革——无论是通过更新政策
签发新合同还是对员工进行新程序的再培训——企业主需要随时了解变化的内容和时间，否则他们可能会面临法律挑战。
了解即将出台的不同劳动法变化 可能产生的影响，然后确保您拥有正确实施这些变化所需的所有工具，这是最大限度降低组织的法律、财务和声誉风险的最佳方法。
如需更多支持，请咨询我们的即时建议工具 Brainbox：新工党政府将对就业法做出哪些改变？
企业主是否意识到工党提议的改革与劳动法相关的风险？
意识到即将发生的劳动法变化是一回事，但保持对与之相关的法律和财务风险的警惕又是另一回事。
工党的计划几乎影响到雇佣关系的方方面面——从新员工入职到处理育儿假、病假工资和不公平解雇索赔。任何方面出现失误都可能让企业陷入法律困境，并增加其索赔和声誉受损的风险。
然而，根据我们的调查，近一半（48%）的英国企业主不确定或不了解工党工作 人与人的沟通，联系我们 场所改革议程所涉及的劳动法风险。不到三分之一（30%）的人表示他们“部分了解”，而只有五分之一（22%）的人表示他们“非常了解”。
通过了解工党提出的每项改革的风险状况，以及这些改革实施的可能性和时间，企业主可以确定哪些人力资源变革对他们来说在短期和长期内是最重要的。
企业主对现行的人力资源和劳动法律政策和实践有多大信心？
工党可能会改变法律，但这并不意味着现有的就业法律已经不 构成挑战。根据之前的 BY 列表 研究，大约一半的小型企业在内部处理人力资源事务，但超过 80% 的人力资源决策者没有接受过人力资源培训、教育或经验，或者对自己的人力资源技能没有信心。
这种不确定性反映在我们的调查中。我们调查的近一半（42%）企业主表示，他们不确定他们目前的人力资源实践是否符合现行就业法律，而超过三分之一（37%）的企业主表示他们只是“部分有信心”。只有五分之一的人完全有信心他们现有的政策和做法符合法律。
