嗯，根据我对数百名用户（主要是意大利人力资源目标）的定性市场研究，得出以下结论：
对500页的书有很大的不信任，他们更喜欢薄薄的书或视频
只用了几分钟就搜遍了受访者的个人资料，包括他们的最新活动、同事的资料和公司页面，才发现意大利HR先生对如何使用LinkedIn雇主一无所知品牌推广。我基本上可以说，只有5%的人拥有干净且无懈可击的LinkedIn情况，几乎都是扎实的公司，这无疑会比其他人更受青睐。对于500页的不信任，我希望他们继续阅读复制粘贴的博客文章或自我推销的书籍。
雇主品牌在社交销售中的影响
轶事：候诊室人烟稀少，只有我一个人。我等的时间比应有的时间长，进入会议室时我闻到了香烟的味道。桌子很乱。他很马虎，指甲很脏，握手太用力，给我提供每月 1,600 欧元的永久合同，并有可能获得奖金。第二天，又是一次面试。公司香气扑鼻，装修精良，明亮。他们立即给我倒了一杯水。秘书陪我去赴约，花了不少时间。会议室很干净，有镜子。他表现得很轻松，带着真诚而自豪的微笑，水平的、人性化的握手，干净的双手。他为我提供每月 1,200 欧元的自由顾问，没有时间表，只有目标，并承诺持续的专业培训以共同成长。
Luca Bozzato – 雇主品牌
这里，第一个是废弃公司的 LinkedIn 个人资料，首席执行 俄罗斯数据 官在 2016 年发布了最后一篇文章，并在 2017 年圣诞节发布了 2 个 LinkedIn Pulse，其中他写了 2 行，然后插入了产品的链接（绝望）。第二个是明确、雄辩、雄心勃勃的企业 LinkedIn 个人资料。这位首席执行官拥有明亮清新、清晰的 LinkedIn 个人资料（参见 Luca 个人资料截图），他不断发帖或互动，至少每周一次。 Verdonck、Clark 和 Bozzato 所著的书解释说，专业人士更愿意在更“理想”的公司赚更少的钱，更重要的是，他对奖励不感兴趣——多年来，这已经将公司与员工的关系转变为一种糟糕的关系。就像胡萝卜一样，但他对训练感兴趣。书中引用的普华永道针对千禧一代的研究非常雄辩地展示了这张图表。
千禧一代研究
通常，当我们谈论讲故事时，我们只谈论原型和 据世界第一搜索引擎谷歌的研究表明使 英雄的旅程。这并没有错，它是希腊悲剧的经典结构，分为几幕，目前任何参与写作和编剧的人都在使用它，但它的内容远不止英雄的旅程。华纳兄弟的故事教练丽莎·克伦 (Lisa Cron) 在《故事天才》一书中解释说 ，构建故事要复杂一些。
我们需要从“ 如果”开始，例如“如果一个高贵的 CN号码 弓箭手，现在是一个贫穷的强盗，爱上了他的老国王的女儿，也就是说，爱上了被那些贬低他的人推翻的人，会发生什么？”走向贫困？”。至此，简单地说， 我们首先要确定我们要讲述的故事的寓意，那就是“富人和穷人之间必须没有区别：爱不知道这些社会障碍”。
