例如,如果您在一提供了新的条目供您遵循,并且碰巧如果某个人才在 LinkedIn 上与您联系,他会阅读您发布的文章(以进行雇主品牌推广) ),如果整个大纲(社交和内容)具有权威性和说服力,即使报酬较低,他们也很有可能会选择你。他们很可能也会选择您作为客户,然后再选择您作为候选人。您是否绝对确定雇主品牌建设费用昂贵且/或您没有时间或金钱来做这件事?
原始外壳
书中提到了一个关于维珍的有趣轶事。
我不会详细介绍,但简而言之,维珍的招聘服务很糟糕,并进行了数百次面试。
在某个时刻,他们意识到营业额出现了莫名其妙的下降。嗯,雇主品牌影响了作为最终消费者的候选人。
雇主品牌和社交销售之间没有明确的界限。根本没有边界。它们只是同一分子的原子。 H2O,两个氢原子和一个氧原子:除去一个原子后,分子就会分解。
……就像喝一杯水一样
我希望这杯水能到达你的手中。如有必要,甚至当 手机号码数据 着你的面。或者,至少,你意识到你的嘴完全干燥了。
因为正如卢卡·博扎托 (Luca Bozzato)教导我们 CN号码 的那样,放弃 LinkedIn(公司资料和员工资料)不仅没有用,而且非常有害。投资雇主品牌有助于:
吸引更多人才
防止人才流失
提高品牌认知度
增加运营
增加销量。
请不要说您口袋里没有钱投资雇 怀疑为什么程序员和开发者 主品牌。有效分析您在广告方面的投资,有效评估您从这些运营中获得的回报,并开始认真投入时间让员工参与个人品牌、雇主品牌以及(氧气)社交销售:营销的 H2O!
……喝掉这杯水!!!
如何真正使用 LinkedIn
作者:Verdonck、Clark、Bozzato
7 年后,Verdonck 与 Luca Bozzato 一起出版了意大利语第三版(未出版)。