生产2021-10-6更新日期：2023年2月18日稻村凛
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招聘网站更新吸引优秀人才的要点有哪些？
是否有许多人力资源专业人士担心他们想雇用有才华的人或他们无法让人们访问他们的招聘网站？
在本文中，我们将解释更新招聘网站时的重要方面、最近的趋势设计以及与其他公司的差异化因素。
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招聘网站页面的重要性
招聘网站的作用是促进“确保对公司有利的人力资源”。
这就是招聘活动的面貌，如果你能让他们想到“我想听听这家公司”和“我想在这家公司工作”，那么应聘的数量就会增加，你就会能够获得更好的人力资源。
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因此，创建一个有吸引力的、满足求职者需求的招聘网站非常重要。
招聘网站更新时间
那么，您应该什么时候更新您的招聘网站呢？
本节我们将招聘分为“应届毕业生招聘”和“中职/实习/兼职”两类进行介绍。
应届毕业生招聘
更新新的毕业生招聘网站时，请安排好公司招聘活动的开始时间并倒推。
例如，如果在一月份认真开始招聘活动，那么一月份完成招聘网站就太晚了。通过提前几个月完成并推广一个有吸引力的招聘网站，更多的学生将会意识到贵公司的吸引力。另外，在策划招聘活动时，不仅要关注公司的求职趋势，还要关注学生的求职趋势。
职业生涯中期/实习生/兼职
与应届毕业生招聘相比，针对职业中期员工、实习生和兼职员工的招聘网站可能较少。它还可能包含在公司网站或应届毕业生的招聘网站上。
因此，在必要时更新招聘指南而不是更新招聘指南是很常见的。例如，如果您需要一名工程师，您还可以列出工程师的职位空缺。
至于时间，最好是有需要的时候尽快更新。
招聘网站更新时的注意事项
那么，招聘网站更新时应该注意哪些要点呢？在本节中，我们将重点关注四点。
明确你的目的 把目的明确作为大前提
通过明确你想通过招聘网站的更新实现什么目的，你将能够清楚地看到你的招聘网站需要包含哪些元素，更新就会顺利进行。
此外，可以考虑的主要目的如下。
我想通过招聘网站获得优秀的人力资源。
我想防止不匹配
我想用它来宣传企业品牌。
我想增加我网站的流量
想想你的目标是谁
让我们明确一下更新后的站点将交付给哪些目标。您寻求的信息将根据您的目标受众而有所不同，例如想要被聘为应届毕业生的学生、想要在职业生涯中期加入的在职成年人，或者兼职工人或实习生。
我们需要仔细考虑每个人的需求，研究他们并为他们提供信息。
在这种情况下，我们建议创建一个角色。创建自己的角色时，请参阅
“角色设置在营销中非常重要！详细解释什么是角色设置以及如何设置”。
注重功能性
一个常见的错误是过于关注有影响力的设计，最终创建的网站功能很差。由于功能不佳而给求职者留下负面印象是没有意义的。
更新网站时，请记住网站的加载时间、访问入口页面的难易程度以及提供适当的信息。
另外，如果您在会员页面上实现登录功能，每次都被要求输入ID和密码也会让人感到不舒服。将临时保存功能合并到输入表单中是个好主意。
此外，如今使用智能手机搜索多个网站的人数正在迅速增加。另请注意智能手机屏幕上的功能。
参考资料：【移动社会研究所】智能手机普及率增至92.8%：2010年约4%，近10年迅速普及（2021年4月14日）
此外，您还应该仔细检查网站的UI/UX，例如导航是否放置在易于阅读的位置以及布局是否一致。
如果您不知道应该注意什么，请参阅《您公司网站的UI/UX措施做得怎么样？介绍检查/诊断方法和必要的工具！ 》
注重设计 完善功能后，重点关注设计
功能再好，如果不能吸引求职者的注意，也不会引起求职者的兴趣。将您公司的文化和形象融入到设计中。
通过创建符合您公司文化和形象的设计，您可以更有效地表达自己。
然而，在没有自己设计师的公司里，很多人担心不知道自己应该创作什么样的设计。
此外，网站设计的趋势变化很快，因此融入适应时代的设计很重要。如果您不知道要融入什么样的设计，请参阅《 2021年网页设计趋势是什么？ 》
执行 SEO 措施
招聘网站也是一个网站。来自自然搜索的流量也是一个重要渠道。如果你一开始搜索，但在搜索结果中排名不高，你就会错过获得流量的机会。
因此，实施SEO措施具有增加访问者数量和提高知名度等好处
然而，很多人不知道SEO从哪里开始。我们有丰富的经验，也有介绍SEO的文章，所以请先参考下面的文章。
“为初学者和高级用户彻底解释与页面速度相关的 SEO 措施”
“ [简单] 选择关键字的 5 个步骤来控制 SEO ”
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招聘网站上应包含的 8 个要素
在这里我们将具体说明您的招聘网站中应该包含哪些元素。让我们来看看八个基本且重要的要素。
公司理念
可以说，公司的理念是组织朝着什么目标迈进的指标。
尤其是很多刚毕业找工作的人，可能会比较看重公司的理念。
除了应届毕业生外，中小企业也常常吸引认同公司理念的求职者。
虽然不是每个人都会认同公司的理念，但确实有人认同，所以发布它是一个好主意。
经营方针
管理政策表明公司未来将如何发展其业务。这还包括财务报表和业务成果。
通过张贴管理政策，可以诉诸现状和公司对管理的态度。管理政策不同于感性的政策，而是以数字为基础的。使用后面介绍的演示方法来有效地呼吁不失为一个好主意。
办公情况
在招聘网站上发布有关办公室的信息也很重要。对于求职者来说，只需发布办公室的照片，就可以了解在那里工作的情况。
工作环境对生产力有着巨大的影响。发布对求职者有吸引力的办公室照片是个好主意。
员工访谈
通过对员工的采访录音，可以了解公司文化，比如公司有什么样的员工。生产力根据环境的不同而发生很大变化。与你一起工作的人也是一个因素。
发布适合公司所需人力资源的内容是一个好主意，例如与求职者相关的面试文章、有关在职员工、当年应届毕业生的文章以及按工作类型分类的文章。
公司工作详情
您需要写下您在公司工作时将从事什么类型的工作以及您将从事什么类型的工作。
如果您是 利用电子商务广告代理拓展您的业务 应届毕业生或没有经验的人，您可能会有诸如“我应该从什么类型的工作开始？”和“我应该和谁一起工作？”等问题。为了消除这些疑虑和担忧，你需要以一种让他们很容易想象这份工作需要什么的方式来吸引他们。
说明您的公司所处的行业也是一个好主意
从求职者的角度来看，如果对行业进行描述，他们可以更具体地了解公司的整体形象。即使您处于职业生涯中期，这也会让您有机会根据您的职业规划来检查您当前的技能可以在哪里使用以及这家公司是否适合您。
工作地点 工作地点也是一个重要因素
即使求职者希望在东京工作，但如果他们最终在农村地区工作，就会出现不匹配，这可能会导致员工积极性下降，从而导致公司损失。
最好包含您的地址，以便求职者易于理解。
福利待遇
福利待遇是很多人找工作时关心的问题。
通过发放社会保险、交通费、各种津贴、薪酬制度、俱乐部活动制度等福利待遇，提高加入公司的满意度。
求职者可以问自己这样的问题：“如果我加入这家公司，我会工作多少小时？”“我会得到多少工资？”“有租金补贴等制度吗？” ？”列出所有福利以防止不匹配是个好主意。
进入页面
如果过于关注其他项目而不知道入口页面在哪里，那将是一种耻辱。
如果您当前不接受参赛作品，我们建议您对此进行注释并删除参赛页面。
此外，如果有招聘流程的描述，这对应届毕业生和其他求职者特别有帮助，因为这可以让他们为接下来要说的话做好准备。请随意写下来。
如何设计一个招聘网站以区别于其他公司
在上一节中，我们解释了求职者寻求的内容。
从这里开始，我们将向您介绍在设计时应注意的具体要素，以便使自己与其他公司区分开来。
信息图表
信息图是信息或数据的视觉表示。例如，您可以看到如下图所示的结果和性别比例。
信息图表
资料来源：业绩/财务摘要 | Orchestra Holdings Co., Ltd.
通过使用信息图表，可以以易于阅读的方式传达数字数据，这比编写长句子对求职者更具视觉吸引力。
电影 视频也是我们的差异化因素之一
通过在招聘网站上发布公司介绍视频，可以给求职者一个更具体的形象，增加他们觉得有吸引力的可能性。
许多公司还推出了上一节介绍的“员工访谈”和“办公室场景”等视频。
如果您不知道从哪里开始制作视频，请参阅《我应该从哪里开始制作视频？从步骤到要点的彻底讲解！ 》。
如何创建和更新招聘网站
至此，我们已经介绍了招聘网站的要点、内容和设计。
本节介绍如何创建它。
内部生产
如果你有资源，也许可以自己制作。
如果您创建自己的招聘网站，您将需要一名设计师来设计招聘网站，并需要一名编码员根据设计对网站进行编码。
外包给制作公司
在更新招聘网站时，内部实现各种功能和实施 SEO 措施通常很困难。
在这种 AO 列表 情况下，我们建议外包。但外包时也有一些需要注意的地方，请参考《创意外包时避免误区的要点有哪些？ 》
我们还创建和运营网站。我们也在“数字身份成就”栏目中发布了我们的成果，欢迎参考。
概括 这次，我们解释了更新招聘网站时应考虑哪些观点
招聘网站是企业获取优秀人力资源的门户。
当更新你的网站时，要注意功能和设计之间的平衡，并仔细考虑你应该关注什么以及你想要什么样的结构
